Personal versichern
Gute Arbeitskräfte brauchen starken Schutz
Als hervorragender Arbeitgeber liegt Ihnen Ihr Personal am Herzen.
Mit ausgewählten Versicherungslösungen können Sie für Ihr Personal einen großartigen Mehrwert schaffen, ein besonderes soziales Engagement bieten und so zur Zukunftssicherung Ihrer Mitarbeiter beitragen.
Wir besprechen gerne Konzeptlösungen, die individuell auf Ihre Unternehmen ausgerichtet sind und mit maximaler Rechtssicherheit umgesetzt werden.
Lösungen für Mitarbeiter
Altersvorsorge
Die Ruhestandsplanung sollte im Leben so früh wie möglich umgesetzt werden. Bei einer objektiven Bedarfsermittlung kann man oft von einer Sparanstrengung reden. Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge werden diese Anstrengungen relativiert. Dies geschieht durch die beachtlichen Förderungen in der Sparphase.
Gesundheit
Die optimale Gesundheitsversorgung Ihrer Mitarbeiter ist für Sie als Arbeitgeber von großer Bedeutung, wenn durch bessere medizinische Versorgung die Behandlungen schnell eingeleitet werden können und Ihr Mitarbeiter eine verkürzte Krankendauer hat. Weiter ist eine gute medizinische Versorgung sowie Früherkennung für Ihre Mitarbeiter wichtig, da eine gute Gesundheit auch Lebensqualität bedeutet. Mit der bKV stellen Sie Ihren Mitarbeitern ein besonderes Maß an Sozialleistungen zur Verfügung.
Gruppenunfall
Die Gruppenunfallversicherung ist dann wichtig, wenn Ihre Mitarbeiter einer erhöhten Unfallgefahr ausgesetzt sind. Dies ist regelmäßig der Fall, wenn Baustelleneinsätze zur Arbeitsbeschreibung gehören oder Reisetätigkeiten bei Handelsvertretern.
Arbeitskraft
In vielen Berufsgruppen wird die Arbeitskraftabsicherung im Rahmen der Berufsunfähigkeitsversicherung eine finanzielle Herausforderung. Ein Lösungsansatz kann hier die Finanzierung im Rahmen der Entgeltumwandlung sein. Zu beachten ist, dass eine gewisse Betriebsgröße vorhanden sein muss, damit eine sogenannte Dienstobliegenheits-Erklärung die Gesundheitsfragen ersetzt.
Altersvorsorge
Die Ruhestandsplanung sollte im Leben so früh wie möglich umgesetzt werden. Bei einer objektiven Bedarfsermittlung kann man oft von einer Sparanstrengung reden. Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge werden diese Anstrengungen relativiert. Dies geschieht durch die beachtlichen Förderungen in der Sparphase.
Gesundheit
Die optimale Gesundheitsversorgung Ihrer Mitarbeiter ist für Sie als Arbeitgeber von großer Bedeutung, wenn durch bessere medizinische Versorgung die Behandlungen schnell eingeleitet werden können und Ihr Mitarbeiter eine verkürzte Krankendauer hat. Weiter ist eine gute medizinische Versorgung, Früherkennung für Ihre Mitarbeiter wichtig, da eine gute Gesundheit Lebensqualität ist. Mit der bKV stellen Sie Ihrem Mitarbeitern ein besonderes Maß an Sozialleistungen zur Verfügung.
Gruppenunfall
Die Gruppenunfallversicherung ist dann wichtig, wenn Ihre Mitarbeiter einer erhöhten Unfallgefahr ausgesetzt sind. Dies ist regelmäßig der Fall, wenn Baustelleneinsätze zur Arbeitsbeschreibung gehören oder Reisetätigkeiten bei Handelsvertretern.
Arbeitskraft
In vielen Berufsgruppen wird die Abreitskaraftabsicherung im Rahmen der Berufsunfähigkeitsversicherung eine finanzielle Herausforderung. Ein Lösungsansatz kann hier die Finanzierung im Rahmen der Entgeltumwandlung sein. zu beachten ist, dass eine gewisse Betriebsgröße vorhanden sein muss, damit eine sogenannten Dienstobliegenheitserklärung die Gesundheitsfragen ersetzt.
Keyperson
Sie haben in Ihrem Unternehmen Schlüsselpersonen eingestellt, ausgebildet oder qualifiziert. Köpfe, die aufgrund besonderer Fähigkeiten nur schwer zu ersetzen sind.
Mit einer Key-Person Absicherung erhalten Sie finanziellen Spielraum, wenn diese Person aufgrund einer schweren Erkrankung langfristig ausfällt. Sie schaffen sich Raum um, optimaler Weise, die Position bis zur Genesung freizuhalten.
Qualität verbessern
Versorgungswerke
Versorgungswerke stellen eine optimale Branchenlösung zur Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge dar. Da in der Regel die Versorgungswerke durch die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände geführt werden, sind Sie unabhängig von einer Tarifbindung jederzeit Tarifvertragskonform positioniert.
Weiter handelt sich bei Versorgungswerken um Konsortien aus mehreren Versicherungsunternehmen, die aufgrund interner Kontrollverfahren die langfristige Leistungsfähigkeit sicherstellen.
Der Zugang zu den Versorgungswerken ist unabhängig von einer Tarifbindung – es ist allein die Branche, in der Sie tätig sind, maßgeblich. Wir stellen folgende Versorgungswerke zur Verfügung:
- MetallRente
- KlinikRente
- ChemieRente
Rahmenverträge
Damit Ihre Mitarbeiter beste Konditionen bei den Versorgungsträgern erhalten, verhandeln wir gern Rahmenverträge mit den entsprechenden Anbietern.
So können durch Kostenersparnis schneller Renditen erwirtschaftet werden. Weiter geben viele Rahmenverträge auch Sonderkonditionen für die Familienmitglieder Mitarbeiter her.
Versorgungsordnung
Bei der Umsetzung einer betrieblichen Altersvorsorge müssen viele Rechtsnormen beachtet werden. Damit Sie als Arbeitgeber stets auf der sicheren Seite sind, erstellen unsere Kooperationsanwälte eine Versorgungsordnung oder Betriebsvereinbarung.
So stellen Sie sicher, dass kein Mitarbeiter benachteiligt wird.
Versorgungswerke
Versorgungswerke sind stellen eine optimale Brachen Lösung zur Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge dar. Da in der Regel die Versorgungswerke durch die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände geführt werden, sind Sie unabhängig von einer Tarifbindung jederzeit Tarifvertragskonform positioniert.
Weiter handelt sich bei Versorgungswerken um Konsortien aus mehreren Versicherungsunternehmen, die aufgrund interner Kontrollverfahren die langfristige Leistungsfähigkeit sicherstellen.
Der Zugang zu den Versorgungswerken ist unabhängig von einer Tarifbindung – es ist allein die Branche, in der Sie tätig sind maßgeblich. Wir stellen folgende Versorgungswerke zur Verfügung:
- MetallRente
- KlinikRente
- ChemieRente
Rahmenverträge
Damit Ihre Mitarbeiter beste Konditionen bei den Versorgungsträgern erhalten, verhandeln wir gern Rahmenvertöäge mit den entsprechenden Anbietern.
So können durch Kostenersparnis schneller Renditen erwirtschaftet werden. Weiter geben viel Rahmenverträge auch Sonderkonditionen für Familienmitglieder her.
Versorgungsordnung
Bei der Umsetzung einer betrieblichen Altersvorsorge müssen viele Rechtsnormen beachtet werden. Damit Sie als Arbeitgeber stets auf der sicheren Seite sind, erstellen unsere Kooperationsanwälte eine Versorgungsordnung oder Betriebsvereinbarung.
So stellen Sie sicher, dass kein Mitarbeiter benachteiligt wird.
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